退休人员工资待遇偏低、厂办大集体改制和退养人员工资封顶问题一直以来是压在长影头上的“三座大山”，困扰着长影。去年，在省委、省政府以及省委宣传部的支持下，三大历史遗留问题基本解决。

一是退休人员工资待遇偏低问题。自２００９年２月份以来，长影部分退休老艺术家不断到省委上访，反映他们的工资待遇过低（由于这些艺术家退休较早，退休工资仅１５００元左右，这种情况在全国也很普遍），与他们所做的贡献极不相称，要求按照其他文化事业单位标准发放退休工资。此问题时间跨度大，涉及范围广、费用多。涉及１３７０人，每年需要补贴金额１３８０万元。从今年１月１日开始发放退休补贴。切实提高了退休老同志的生活待遇。

二是退养人员工资封顶问题。长影改革时，为最大限度地保护当时在职老同志的利益，我们将工龄满３０年和距离退休不足５年的人员列入退养范围。为防止事业退休办法政策有变，我们一次性缴纳了退养人员所有的社会保险。而为了实现一次性缴纳，采取了工资封顶政策。当时对这部分人员实现了各种优惠政策的叠加，得到了广大退养职工的积极响应。但随着经济社会的发展，社会工资也在不断提高，这些优势在不断减弱，问题越来越突出。面对部分退养人员生活困难问题，集团一直在想办法，采取了包括增加退养生活费、解决内部就业、实施困难补助等一系列措施，但无法从根本上解决问题。去年１月份，终于为２６０多名退养人员办理了提前退休，彻底解决了工资封顶和生活困难问题。省里和集团一次性支出解决资金２０８８万元。

三是厂办大集体改制问题。厂办大集体改制问题是全国性难题。长影的厂办大集体有两个：一是附属企业公司，二是服务大队。涉及人员９００多人，所需改制成本３８００万元。国家给予资金支持６００万元，需要集团解决３２００万元。去年，经过董事会研究，决定启动厂办大集体改制工作，２０１１年前全部解决。分三步走：第一步拿出了１１００万元解决厂办大集体人员的补发养老保险问题；第二步，解决经济补偿金问题；第三步，解决生活费问题。第一步工作已经完成。

这三大历史遗留问题的解决，涉及人员近２５００多人，涉及资金１．２亿元。既让那些为新中国电影事业做出过巨大贡献的老艺术家老有所依、老有所养、老有所乐，也为长影的大发展创造了良好的条件，可以轻盈地迈向快速发展的新时期。