历时八年的《上海市职工代表大会条例》即将于今年5月1日实施，该法规对于保障职工的民主权利，维护职工的合法合理利益，以及加强对企业领导层的监管均是有利的。

　　就在这当口，却传来了一则消息：曾经是上海某国企董事长的吴美荣，因私吞股权转让款并用公款给自己发奖金，被检方指控贪污589.5万元，在北京一审以贪污罪判处无期徒刑。国企老总居然利用权力给自己发奖金，太无法无天了。

　　吴美荣利用职务便利，在办理转让某公司股权过程中，编造款项用途，将股权转让款转入其个人控制的银行账户；他又和其它人，以虚构合同、虚假支付的手段，4个人将170余万元以发放项目奖金的名义占为己有。

　　这个国企老总财迷心窍，权力发狂，他把权力看成金钱，有钱就捞，他自以为无人知晓，可是正象有些群众说的：路灯是最好的警察，阳光是最好的防腐剂。这些朴素的格言强调了透明公开对于建设廉洁反贪极端重要性。让这些国企老总能工作在阳光透明的环境和制度下，他就无法发狂，一发狂就暴露自己。而推行职代会制度，既维护职工的合法合理利益，又加强对企业领导层的监管，制止国企老总权力发狂均是有利的。

　　我们常说，权力是柄“双刃剑”，一不小心就会被剑刃所伤。权力能使人高尚，也能使人堕落；权力能成就一个人，也能毁掉一个人。问题的关键就在于掌握权力的人能否正确认识并用好自己手中的权力。象吴美荣这种钱欲熏天的人，被权力所毁是理所当然的。

　　今天社会这种权力发狂的人并不少，那个出卖“官帽”的组织部长向志清，他有权给别人升官授官，因此居然开出价目表，甚至搞出了1万买个乡镇领导，3万元弄个副局长当当的“价目表”，把党与国家的权力当作了“商品”，当作了可随意出售的个人“私货”，向志清也走向了毁亡，这是历史的必然。

　　有人主张要遏制官帽的“批发”和“零售”，就必须把“官帽”的授予权牢牢掌握在组织和群众的手中，给不给“官帽”、“官帽”给予谁、“官帽”怎么给，都由组织和群众说了算，这样才能从源头上治理“官帽买卖”现象。

　　对国企的老总也应这样，他们的权力也应监管，不能用棉花棒去管他们，应该用铁拳。对国企老总来说，让他们能接受职代会的监管，推行职代会制度，让他们身在阳光透明的环境和制度下，他就无法发狂，一发狂就暴露自己。

　　这次上海市推行职工代表大会制度，据统计，上海市已建职代会36246家，覆盖企事业单位120438家。国有、集体及其控股企业职代会建制4820家，事业单位职代会建制4437家，非公企业独立建制的有22440家；建立区域性、行业性职工代表大会4549个，覆盖企业88741家。

　　市总工会领导表示，要着力推进职代会的“四项刚性制度建设”，涉及职工切身利益重大方案和事项职代会表决制，及对领导干部廉洁勤政情况职代会民主评议制，推动职代会职权的全面落实。国企老总利用权力给自已发奖金的事将会从制度上坚决予以制止。